Emeklilik yaşı ve esnek çalışma modelleri değişiyor. Yeni yılda SGK’da büyük reformlar geliyor
Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, BES‘e ek olarak çalışanların otomatik iştirakiyle oluşturulan “Otomatik İştirak Sistemi”nin ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği söz edildi. Bu sistemin geliştirilmesi için Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK) ile birlikte çalışılacağı belirtildi. Ayrıyeten, mecburî ikinci basamak emekliliğin aktifleştirilmesi emeliyle fon çeşitliliğinin artırılması ve 25 yaş altındaki üniversite öğrencilerinin BES’e iştirakinin teşvik edilmesi üzere tedbirler de alınacak.
Pandemi devrinde sürat kazanan esnek çalışma modellerinin türel altyapısının güçlendirilmesi de 2025 programında yer aldı. Uzaktan çalışma için gerekli düzenlemelerin yapılacağı vurgulandı.
Emeklilik yaşı ile ilgili olarak, toplumsal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliğini sağlamak emeliyle, doğuşta beklenen ömür süresindeki artışa paralel otomatik ayarlama düzeneklerinin geliştirilmesi planlanıyor. 2008 yılındaki düzenlemenin eleştirilen ögelerinin gözden geçirileceği ve çalışanların istihdamda daha uzun müddet kalmalarını teşvik edecek önlemlerin alınacağı bildirildi.
Sosyal güvenlik alanında kurumlar ortası ortak çalışmalar yapılarak, aktüeryal istikrarın güçlendirilmesi için gerekli ıslahat alanları belirlenecek. İstatistik kapasitesinin artırılması ve tertipli izleme düzeneğinin oluşturulması da programın gayeleri ortasında.
Ayrıca, yaşlı bakım hizmetlerinin finansmanı için yeni bir “bakım sigortası” oluşturulması ve daima işgörmezlik yahut maluliyet geliri alanların mesleksel rehabilitasyon süreçlerine iştirakinin artırılması planlanıyor. Bayan, genç ve engelli bireylerin istihdama katılmalarını desteklemek hedefiyle da çeşitli çalışmalar yapılacak.
Son olarak, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile süreçlerini kolaylaştırmak için altyapının geliştirilmesi ve bürokrasinin azaltılması hedefleniyor. Tamamlayıcı sıhhat sigortasının yaygınlaştırılması için de adımlar atılacak.
Bu düzenlemelerin, Türkiye’nin toplumsal güvenlik sistemini modernize etmesi ve işgücü piyasasını daha sürdürülebilir hale getirmesi bekleniyor.
